东钱湖分局紧紧围绕“组织收入”这一中心工作，以学习实践科学发展观活动为切入点，切实加强党风廉政建设，转变干部工作作风。在实际工作当中注重把握 “五点”，受到了良好的效果。
一是把握着力点。把树立求真务实的作风作为地税作风建设的着力点。坚持实事求是的工作作风，一切从实际出发，为广大纳税人和干部群众办实事、求实效。进一步完善党风廉政教育岗责体系，注重引导和教育，增强“廉洁奉公、执法为民”的责任感，以强烈的责任意识弘扬求真务实精神。
二是把握出发点。把坚持走群众路线作为加强地税干部作风建设的出发点。以学习实践科学发展观活动为契机，深入实际、深入基层、深入群众，深入到纳税户以及社会各界，针对地税部门行业作风建设，广泛征求意见和建议，听取群众及社会各界的呼声，坚决维护党的纪律和纳税人及群众的利益，切实解决干群在思想、工作、生活等方面困难和纳税人反应强烈的问题，进一步密切党群、干群关系，形成了“为民、务实、清廉”的良好风气, 树立良好的地税执法形象。同时，开展“阳光办税”和“诚实守信”活动，继续深化、细化“文明办税八公开”为主要内容的政务公开，充分接受纳税人和群众的广泛监督。
三是把握根本点。把规范制度建设作为加强行业作风建设的根本点。进一步规范党风廉政建设和执法监督检查各项规章制度，不断完善党风廉政建设目标考核体系，深入贯彻和落实责任追究及各项奖惩制度，不断加强“两权”监督和效能监察力度。创新对权力运行的监督制约制度、方法和措施，构筑内外监控平台，确保权力运行到那里，对权力的监督制约就延伸到那里。
四是把握关键点。把坚持公开、公平、公正的选拔任用干部制度作为作风建设的关键点。在具体操作中，按民主测评、民主推荐、考察酝酿、讨论决定、公示等法定程序进行。把廉洁自律和工作作风作为干部选拔任用的一项重要指标，让那些“想干事”、“能干事”、“干成事”、“不出事”、廉政勤政的人员作为重点培养对象，形成良好的用人环境，树立主动工作、干事创业的浓厚氛围。
五是把握评价点。把广大纳税人和人大代表及社会各界是否满意作为作风建设的评价点。针对工作实际和思想实际，围绕地税行业作风建设，开展有针对性的调查研究，充分利用调研结果，善于解决苗头性、倾向性和普遍性问题。逐级召开民主生活会，开展有效的批评与自我批评，找准问题的关键环节，切实解决广大纳税人和基层干部群众普遍关心的热点难点问题。