注册会计师CPA需要怎样的人文关怀

和很多“谈笑皆老板，往来无注师”领导不一样，刘志耕秘书长一向关心行业从业人员的疾苦，最近一篇《CPA-被人文遗忘的角落》文章，更是触到了注会从业人员生存的艰辛。
但是或许是因为刘秘书长没有在事务所特别是中小事务所工作过的缘故，刘秘书的分析建议似乎离从业人员的感受还是有些距离，既然难得有领导关怀的机会，我本着知无不言、言无不尽的原则，把心里话说出来。
我曾经在事务所工作过七年，把最美好的青春岁月献给了注会行业，曾经从小事务所的基层干起，经历了事务所几乎所有的下中职位。如今把这些话讲出来，只是希望曾经寄托我梦想、承载我青春的行业越来越好，只是希望后来的弟弟妹妹能够有一段更美好的人生经历。
一、过度加班不是天经地义的
加班似乎是事务所工作的天然伴生物，以至于有人将事务所员工加班是为天经地义的，似乎事务所的员工加班很正常，不加班倒是不正常了。而且有的所虽然表面上不提倡加班，但是审计计划让你加班都难以完成，就不得不自愿加班了，否则说明你能力不够，哈哈。以至于有句流传甚广的话：事务所是把女人当男人用，把男人当牲口用。
但是过度加班是违法的，而且过度加班对于人的健康的危害是显而易见的，失眠、健忘。。。。。。在事务所工作三年以上的人有几个在体检时不被医生出具非标准意见的？
虽然因为行业的特点，事务所不可能不加班，尤其是年度报告审计时，但是请老板记得，加班是员工的奉献，即使不能按劳动法的规定支付薪酬，也应该怀有感恩的心，不仅仅是事务所养活了员工，更多的是员工辛勤的劳动支撑起了事务所。应该采取一些补偿的措施，比如适当的加班薪酬，补休，精神奖励，而不是把事务所员工的加班视为天经地义的，加班薪酬一毛布拔；忙季不算考勤，淡季恢复打卡，迟到早退严格扣款，休假或者根本不想，或者扣钱。
二、新员工的过低报酬需要改善
事务所新员工的报酬通常很低，甚至于不如小区的保安，在最近房价、物价飞涨的今天，生存都很困难，更遑论置业成家。
虽然因为有些国内事务所行业处境也比较差，收费偏低，但是员工并不是可以用了就扔的快速消费品，都是一个个活生生的人，你有责任让员工活的有些尊严，否则事务所的形象只会越来越差。
即使没有能力提高新员工的报酬，也可以采取一些福利措施给予改善。譬如提供集体宿舍，可以提高员工的安全感，减少员工的生活开支，凝聚员工的向心力。
三、对于员工的健康及生活适当关怀
因为事务所的过度加班和内外压力的增大，事务所员工健康状况较差，事务所是否应当建立为员工年度体检的制度；因为经常出差，可能会在异地生病，是否能够处理好异地住院报销的服务措施；因为经常乘坐各种交通工具出差，是否应该为员工购买合适的保险；因为女员工的生理特点，是否对于女员工特属时间适当照顾；对于女员工生育期间的权益，是否按照法律规定予以保证？此外，因为事务所员工工作非常繁忙，尚未婚嫁的大龄男女非常多，能够予以适当关注？
这些事情，无论是事务所的合伙人，还是行业组织，是否应该有所作为？
以上三个问题是事务所员工作为人，所期望的人文关怀的建议，以下，提一下作为CPA对于行业的期待：
四、监管思路能够改变重师轻所为重所轻师或者是重合伙人？
自从重师轻所监管思路的执行，成了CPA不能承受之重，因为CPA承担了不能承担的责任。
重所周知，一笔高风险业务，最大的收益者与之有关的承接业务合伙人；次之则是事物所；至于签字CPA只是得到一点辛苦费。
所以，要想惩治造假，除了社会环境改善之外，就应该利责平衡，板子打在事务所和合伙人这些真正有决策权的利益相关方身上，而不是作为替罪羊的CPA身上。
五、CPA转所不需要原事务所批准
CPA转所有一条很怪的规定，就是转所需要原事务所批准。CAP因此成了现代包身工，这是不符合劳动法立法精神的，为一些不善待CPA的事务所有了不听话废掉你的权利，还有的以此敲竹岗，作为赖掉未付工资的手段。
其实要保障事务所的权利，完全可以通过合法的手段实现，比如通过劳动合同，规定违约赔偿、竟业禁止等等。
而且保障事物所权利的同时，也要保障CPA的权利。
一句话，注协不仅是事务所的注协，也同时是CPA的注协！
六、在知识教育方面有所作为
事务所这份极其辛苦和艰苦的工作，之所以还有吸引力，主要在于事务所提供的学习和教育机会。
虽然四大和国内一些大所作的不错，但是很多所在这方面很是很差，注册会计师和经理以上人员教育机会不多，低级员工几乎没有，都是招来了就用，全靠师傅待徒弟的手段。
这方面，事务所和注协都很有作为的余地。
以上四至六这三条是CPA对于行业的期待。